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國務院《“十三五”脫貧攻堅規劃》提出，加強貧困人口職業技能培訓和油煙處理機價格就業服務，促進有勞動能力和就業意願未就業貧困人口實現轉移就業。重慶市與山東省簽訂扶貧框架協議，實現企業用工需求和貧困勞動力求職需求無縫對接。通過舉辦招聘會，山東組織212傢企業向重慶提供20605個崗位，有針對性地服務當地貧困勞動力的就業脫貧需求。
2月15日上午9時，天空下著淅淅瀝瀝的小雨。在重慶市豐都縣宏聲文化廣場，卻是人流如織。原來，有106傢企業在廣場上設立瞭招聘展臺，提供1萬多個崗位。提前幾天就已得知招聘信息的返鄉農民工和建卡貧困戶，早早來到招聘地點，想要找到一份心儀的工作。
一天下來，多少求職者找到瞭滿意的崗位？遠道而來的企業會對招聘效果給出好評嗎？今年的就業形勢，又發生瞭哪些變化？
多數崗位門檻低
平均薪酬超三千
每年不到正月初七，羅昌華就得出門打工。而今年為瞭照顧剛剛生完兩孩的妻子，他在傢裡踏踏實實過完瞭年。元宵節剛過，兩口子又要收拾行囊瞭。
2月15日的招聘會9點半開始，羅昌華不到9點就來瞭。在山東三銘國際機械有限公司的展臺前，他一問就是半個多小時。“包不包吃住？”“每天工作幾小時？”“有沒有保險？”“收入怎麼樣？”問題問得很細，但他始終眉頭微蹙、語氣猶豫。看得出來，他不是很滿意。
“廠裡有沒有女娃兒能做的活兒？累不累人哦？”在得到“有，操作機器不累人”的答復後，羅昌華決定先填張表，暫時跟這傢企業定下就業意向。
“我幹瞭5年的沖床操作，在東莞一個月能掙7000多塊錢。要是去這傢山東企業，一個月也就掙5000多塊錢。但是每天工作8小時，比以前少2小時，老婆也能跟過去。”羅昌華說，“但我還是想再考慮一下。”
忙活瞭半個上午，有意向的也才兩個人，但是三銘國際機械招聘負責人張素艷卻很淡定：“我們招的是技術工，有10來個人就很滿意瞭。”
與她的淡定不同，山東新和盛食品集團人力資源部主管賈秀堂和他的同事在展臺後扯開瞭嗓子吆喝，吸引瞭一大批人圍攏過來，咨詢崗位情況。
“包吃住、有川菜、工資準時發、不做重體力活、不放心可以派一個人先去考察……”優惠條件一個個往外拋，宣傳單嘩啦啦往外發。賈秀堂說：“我們的工作基本沒啥門檻，感興趣的人很多。而我們今年要擴大生產規模，希望能招到500個工人。”
代保金是豐都縣江池鎮的組織委員，這次，他帶瞭81個人來參加招聘會，其中30多個都來自貧困傢庭。“他們基本沒有什麼技能，大多數都希望能找到一份隻需要勞動力的工作。”代保金介紹說。
2月14日—16日，山東組織來渝的212傢企業將提供20605個崗位。加上重慶本地企業提供的崗位，除瞭重慶市豐都縣的主會場，在重慶的其他13個貧困區縣（自治縣），也都有招聘分會場。
這2萬多個崗位涵蓋紡織、機械等制造行業，平均薪酬在3000元以上。考慮到貧困人員技能缺乏，大部分崗位門檻都較低。
求職先挑軟環境
歧視條件不見瞭
“現在的招聘和以前不一樣瞭。”這成瞭眾多組織者和參與者的最大感受。
工人變瞭。開口就問收入的很少，現在的求職者更關心“生活環境好不好？”“企業吃住怎麼解決？”“五險給不給買齊？”
在現場也能明顯感受到，即使山東企業工資待遇普遍超過當地企業，但是當地企業展臺前的人流卻要多出幾倍。
企業也變瞭。不再等著工人上門，各個公司的招聘人員都使出瞭渾身解數，有拿著電腦展示企業情況的，有現場公佈電話讓推薦工人的，還有加微信繼續公關的……張素艷認為：“來重慶擴大瞭我們招聘的選擇面，也是宣傳自己的好機會。”
細看企業招聘條件，“35歲以下”“僅限男工”“僅限某地”等歧視性條件已經看不到瞭。
“相對於老一代進城務工人員為瞭更高的收入寧願吃苦加班，新一代對各方面軟環境看得更重，工資已經不是第一選擇。”重慶市勞動就業培訓中心副主任石屹說，“我們也給企業提供瞭這方面的職業指導。企業也開始改變招聘觀念，學會為工人提供各項服務，以提高員工的穩定性。”
“作為求職者，關鍵還是要努力提升自己的能力素質和專業技能。”重慶大學公共管理學院教授李志認為，“2017年，在經濟下行壓力較大的前提下，企業提供的就業機會必然有所減少。但是，結構性矛盾依然會是就業矛盾的一大特點。技術技能人才、高層次人才以及新興行業和新興產業所需要的人才依然會十分緊缺。”
大數據對接勞資
經紀人上門介紹
山東企業來重慶招聘，是因為山東“民工荒”，而重慶崗位少嗎？
“當然不是。從數據來看，今年初的重慶就業市場仍然處於供需兩旺的態勢。”石屹認為，這次舉辦的渝魯就業扶貧專場招聘，旨在發揮就業在精準扶貧中的重要作用，健全以政府援助為基礎、市場合作為重點、人力支持為紐帶的魯渝扶貧協作工作體系，切實促進渝籍貧困勞動力實現充分就業。
根據渝魯簽訂的扶貧框架協議，目前兩地的人力社保信息已經建立共享機制，兩地各有10多個市區縣按照對口幫扶關系建立勞務合作，用工需求和貧困勞動力求職需求無縫對接。此外，兩地還建立瞭聯合維權機制。
這次招聘會，便是扶貧框架協議的產物。“和以往不一樣，我們不再是把企業和求職者拉到一起就行瞭，我們更註重勞資的精準匹配。”石屹說，目前，重慶通過收錄全市2000萬適齡勞動力的信息，建立瞭省級人力資源基礎臺賬。“在數據庫的基礎上，我們對貧困勞動力大數據進行瞭分析，瞭解他們對崗位的需求。山東此次帶來的崗位，也是對應這些需求而來的。”
“招聘會結束，就業服務並沒有結束。”石屹說，此次招聘線上線下同步。除瞭現場招聘會，所有崗位還將在重慶就業網等網站發佈，也會發送到每個村莊和社區，村裡的勞務經紀人會走村入戶去宣傳就業政策，提供崗位信息。
“促進就業，政府還可以從四個角度使力。”李志認為，“一是進一步促進企業提高勞動生產率，開發就業崗位；二是進一步建立供需信息溝通平臺，增進用人單位與求職者的溝通；三是激勵創新創業，大力扶持小微企業發展；四是增加人力資本投資，為新興行業和新興產業培訓培養人才。”
據統計，僅在豐都縣2月15日的招聘會上，有6000餘人來到現場找工作，897人現場達成就業意向，培訓咨詢報名的也有136人。
(原標題：山城到山東 精準去打工（民生調查）)
本文來源：人民網-人民日報
責任編輯靜電除煙機油煙分離機：王曉易_NE0011
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